裁员这个词不好听，现在一般用“优化、精简”。

另外，按照目前的口径，如果一个人每周工作1个小时以上，也算就业了。

【资料图】

工作 能自由吗

7月，见了两个朋友，都是自己开公司的。

二位的共同点是今年都把自己公司人员精简了6成以上。

一位从100人简化到30人，能外包的活都外包至低成本地区。

另一位从20人优化到五六个人。把平台流量带货的条线直接砍掉：因为他发现几乎就是在给平台打工，不停的买流量。好处是总算没亏钱。

在金融公司做技术的90后说，他们团队去年干掉了十几个人，今年还要再优化一批。现在一方面是要经常加班“表演”，大家互相疲倦的卷，一方面是下班后周末还要充电学习技能，为后续做准备。

在央企的中层同仁说，今年各种福利比如花费、餐贴、路贴全面下调或是取消。他们本来哀嚎一片，现在庆幸还有工作。年终如果能拿到5万、8万的奖金，已经是福气和感恩。

还有朋友在五百人的国企下属单位，说单位赚不到钱，年底前要精简100多人，无从下手，又必须下手。担心被优化。硬着头皮过。毕竟年纪大了。

上世纪1990年代有波下岗潮，持续数年，约有5000多万人离开了所谓的“铁饭碗”。被迫接受改变，一起想办法，或是自谋生路。好在那时候没有房贷。360行还没开发完。

无论如何，都要面对。

如果真来了，就看手里有没有抗风险的资本。

存款，健康，合适的项目，关系，现金流。

能有熬过三年以上的资本最好。

当然也有人被迫实体创业，全职投资的也有。

希望都有个好归宿。

不过是从头再来

“只不过是从头再来。”刘欢的歌声。有时我们要借力借势，有时只能靠自己。凡是都是一种人生体验。越来越好。

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